De 9 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatie

De 9 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatie

Goed voorbereid je sollicitatiegesprek in gaan

78485020

Solliciteren is een spannende gebeurtenis in je loopbaancarrière dat je zeker niet elke dag mee maakt. Goed voorbereid een sollicitatie in gaan is van groot belang om zo een succesvolle presentatie van jezelf neer te zetten en je toegevoegde waarde voor een bedrijf of organisatie te benadrukken. Tenslotte is Mark Rutte niet voor niets minister-president geworden! Je kunt jezelf voorbereiden op een sollicitatie door je te verdiepen in eventuele vragen die gesteld zouden kunnen worden. Zorg daarom dat je je antwoord klaar hebt en niet verrast wordt door vragen tijdens je sollicitatie. Lees hier mijn overzicht van de 9 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatie. 

 

1. Kun je iets over jezelf vertellen?De belangrijkste vraag die gesteld wordt tijdens een sollicitatiegesprek, is altijd de vraag om iets over jezelf te vertellen. Toch lijkt dit een vraag te zijn die veel mensen lastig vinden om te beantwoorden. Je kunt je aan een bepaalde richtlijn houden. Het is namelijk belangrijk dat jouw verhaal enigszins gerelateerd is aan de baan waar jij op solliciteert. Je hoeft dus niet een heel levensverhaal te vertellen! Het gaat er vooral om dat je iets van spontaniteit kunt overbrengen en dat je vertelt waarom je iets leuk vindt. Maak gebruik van de vrijheid die een bedrijf je op dat moment geeft, om een positieve presentatie van jezelf neer te zetten.

 

2. Kun je iets vertellen over wat ons bedrijf doet?Je vooraf verdiepen in de missie en de producten of diensten van een bedrijf kan erg in je voordeel werken tijdens het voeren van een sollicitatiegesprek. Daarmee laat je zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en kun je daarnaast ook veel gerichter vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Wanneer je kennis van zaken hebt, dan zal dat opvallen bij een werkgever en zal hij je sneller uitnodigen voor een tweede gesprek, of je misschien zelfs wel een baan kunnen aanbieden.

 

3. Waarom zou je bij ons bedrijf willen werken?Deze vraag haakt natuurlijk in op voorgaande vraag en daarom is de kans ook groot dat deze vraag aan bod zal komen tijdens het gesprek. Zo kun je onder andere uitleggen dat de missie van het bedrijf je aanspreekt en dat je daar graag deel van uit wilt maken. Je kunt daarbij ook de “positieve geruchten” die je hebt gehoord van andere werknemers daarbij betrekken. Marlene Langbroek geeft diverse tips op haar website www.lifeworkdesign.nl voor het inzetten van netwerken. Je kunt ook aangeven dat je zelf gebruik maakt van diensten of producten van het bedrijf. Daarmee maak je jezelf stukken geloofwaardiger.

 

4. Waarom heb je gesolliciteerd op deze functie en wat denk je dat deze functie in houdt?

Zoals je bij het schrijven van een sollicitatiebrief waarschijnlijk al hebt gedaan, is de vacatureomschrijving erg belangrijk bij het beantwoorden van deze vraag. De vacature kun je daarom als basis gebruiken om deze vraag te kunnen beantwoorden. Uiteraard kun je ook betrouwbare informatie van andere werknemers gebruiken die al bij het bedrijf werken. Daarmee zorg je voor een compleet antwoord. Houd er echter wel rekening mee dat wanneer je twijfelt over de informatie die je gegeven is, dat je deze dan ook niet deelt. Het kan zomaar zijn dat wat jij opnoemt niet tot de functie behoort en dan kan het lijken alsof je niet geïnteresseerd bent in die taak.

5. Wat zijn je sterke en zwakke punten?

Het is voor veel sollicitanten misschien wel de vervelendste vraag in een sollicitatiegesprek. Jezelf positief presenteren gaat je namelijk heel wat makkelijker af, dan een aantal zwakke punten van jezelf op te noemen. Je kunt er voor kiezen om je zwakke punten een positieve draai te geven, maar dat hoeft niet direct. Je hoeft zwakke punten niet altijd een positieve draai te geven. Het maakt je namelijk geloofwaardig wanneer je eerlijk bent. Tenslotte heeft iedere persoon sterke en zwakke kanten. Het gebruik van voorbeelden kan een werkgever een helder beeld geven van wie jij bent en hoe jij in elkaar steekt.

Om de bovenstaande vragen te beantwoorden is zelfreflectie belangrijk . Wanneer je het moeilijk vind om dit alleen te doen, bespreek dit eens met een goede vriend of maak een afspraak met een loopbaancoach.
6. Hoe werk jij samen met andere mensen in een team?Het is voor een bedrijf belangrijk om te weten wat voor omgeving jij nodig hebt om optimaal te kunnen functioneren. Het is daarom helemaal niet verkeerd om daarin je wensen te bespreken. Je kunt bijvoorbeeld ook vertellen wat je zou kunnen storen aan collega’s. Dit lijkt de doodsteek voor een positieve uitkomst van je sollicitatiegesprek, maar een goede omgeving en goed kunnen samenwerken met collega’s zijn belangrijke ingrediënten om succesvol te kunnen zijn in wat je doet en plezier te hebben in je werk.

 

7. Waarom ben jij geschikt voor deze functie?Het onderbouwen van je antwoord bij deze vraag is van groot belang. Je kunt bijvoorbeeld aangeven dat jij over de kennis beschikt die een bedrijf nodig hebt. Ook kan het zo zijn dat jij ervaring hebt opgedaan in een bepaald vakgebied wat het bedrijf ten goede kan komen. Wanneer je een jonge sollicitant bent, dan kun je daarnaast ook nog eens aangeven dat je gemakkelijk kneedbaar en flexibel bent. Dat is voor een werkgever ook van groot belang om te weten!

 

8. Waarin ben jij onderscheidend van andere kandidaten?Onderscheidend (kunnen) zijn is een belangrijke reden voor een werkgever om je uit te nodigen voor een tweede gesprek, of om je af te wijzen. Er zijn daarom een aantal factoren die je kunt betrekken bij het beantwoorden van deze vraag. Zo kun je alle positieve punten benoemen met betrekking tot de functie en tot jou. Deel je sterke kanten en vertel waarom de functie jou zo aanspreekt. Uiteraard kan het ook geen kwaad om nog eens te benadrukken dat je de werkgever ook erg aanspreekt in waar hij voor staat.
Via de website carrieretijger kun je diverse tips vinden hoe jij je goed kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek

 

9. Waar word je gelukkig van?Dit lijkt misschien een vreemde eend in de bijt, maar het antwoord kan voor een bedrijf of organisatie al voldoende zijn om te kijken of er een match is tussen jou en het bedrijf. Deze vraag wordt vaak gesteld om achter de motivatie van een sollicitant te komen. Onderzoek daarom voor jezelf eens waar jij gelukkig van wordt en leg die motivatie eens naast een vacatureomschrijving waar jij op hebt gereageerd. Komt dat met elkaar overeen? Kun je die vraag in het sollicitatiegesprek net zo enthousiast beantwoorden als de vraag waar jij gelukkig van wordt?

 

,

No comments yet.

Geef een reactie

Powered by WordPress. Designed by WooThemes